上海ATM財務コンサルティング有限公司

ATM通信

女性従業員の産休期間における社会保険補助金の実施に関する通知

2025年8月31日

【公布単位】上海市人力資源及び社会保障局など5部門

【文書番号】滬人社規〔2025〕14号

【公 布 日】2025-08-08

【施行期限】2025-07-18～2030-07-17

【主要内容】

1.適用対象

2025年1月1日から、女性従業員が在職中に出産し、企業がその従業員のために上海市の産休政策を確実に実行し、産休期間にその従業員の社会保険料を納付した場合、社会保険補助金を受領することができる。

2.補助金基準

産休期間の女性従業員の基本養老保険料、基本医療保険料(出産保険料を含む）、失業保険料、労災保険料の企業負担分の実際の納付部分の50%を基準とし、当該女性従業員の出産当月から6ヶ月間補助する。

3.申請方法

   企業は、女性従業員の産休終了後1年以内に所在区の人力資源社会保障部門に対し、補助金申請表及び出生医学証明書などの資料を提供する。審査通過後、6ヶ月間の補助金が一括支給される。(企業は8月末からオンラインで補助金を申請することができる。）

4.その他

    女性従業員の産休期間中、企業が既に就業困難者を雇用した場合の社会保険補助金、大学卒業者を新規採用する場合の社会保険補助金、早期創業組織の社会保険補助金などの社会保険補助金を受領している場合は、本補助金を同時に受領することができない。

   派遣労働者の補助金は労務派遣企業より申請し、その全額は実際に職場を提供し、かつ給与及び社会保険料を負担する雇用単位に支給される。

【通知全文については下記ＵＲＬをご参照ください】

https://rsj.sh.gov.cn/tjypx_17728/20250808/t0035_1434756.html